Прозрачность заработной платы в Литве: главные изменения для работодателей и бухгалтерии

В связи с принятием Сеймом Литовской Республики поправок к Трудовому кодексу (Закон № XV-969), реализующих директиву ЕС о прозрачности оплаты труда, литовский бизнес и специалистов по учету ждут значительные перемены. Хотя часть нововведений уже вступила в силу, главные задачи, особенно для малого бизнеса, еще впереди.

Первые изменения: новые правила найма и конфиденциальности
С 7 июня 2026 года для работодателей действуют новые ограничения. Во-первых, на собеседованиях строго запрещено спрашивать кандидатов об их текущей или предыдущей заработной плате. Во-вторых, изменился подход к конфиденциальности доходов. Зарплата сотрудника больше не может считаться конфиденциальной информацией, если он делится этими данными для защиты своего права на равную оплату за труд равной ценности. Работодателям настоятельно рекомендуется пересмотреть шаблоны трудовых договоров и соглашения о неразглашении, исключив из них незаконные запреты на обсуждение зарплат.

Система оплаты труда (DAS) — обязательна для всех
Ранее требование иметь утвержденную систему оплаты труда (Darbo apmokėjimo sistema - DAS) касалось только крупных компаний. Однако до 31 декабря 2026 года все работодатели, даже имеющие всего одного сотрудника, обязаны утвердить или обновить свою DAS. Эта система должна основываться на объективных, гендерно-нейтральных критериях: навыках, усилиях, уровне ответственности и условиях труда. Для малых предприятий (до 20 сотрудников) это совершенно новое требование, требующее оперативной оценки должностей.

Новые правила отчетности в Sodra с 2027 года
Бухгалтеров и специалистов по расчету заработной платы ждут новые вызовы при подаче отчетности. С 1 января 2027 года работодатели будут обязаны ежемесячно предоставлять в Sodra гораздо более подробную информацию: не только о начисленной зарплате и дополнительных выплатах, но и о фактически оплаченном рабочем времени в часах. Кроме того, необходимо будет единоразово (и при каждом изменении) указывать группу должностей, норму и режим рабочего времени.

На основе этих данных Sodra будет публиковать среднюю почасовую заработную плату мужчин и женщин в компаниях, где работает не менее 8 человек (при условии, что в штате более 3 мужчин и 3 женщин). Хотя точные технические решения и форматы интеграции с порталом Sodra еще уточняются, предприятиям следует заранее подготовиться к изменениям в учете рабочего времени и кодировании должностей.

Как подготовиться к переменам?
Успешная адаптация к новым требованиям прозрачности требует командной работы. Специалистам по персоналу необходимо скорректировать процесс отбора кандидатов. Руководству следует пересмотреть правила внутреннего распорядка, а бухгалтерии — убедиться, что учетные процессы готовы к сбору и передаче данных в новом формате. Не откладывайте эти задачи на конец года — начните подготовку уже сейчас, чтобы обеспечить полное соответствие законодательству.