Ключевые поправки к Трудовому кодексу Литвы: что изменится в 2026 и 2027 годах?

25 июня 2026 года Сейм Литовской Республики принял важные поправки к Трудовому кодексу, которые существенно меняют регулирование трудовых отношений в стране. Большинство нововведений вступит в силу уже 1 ноября 2026 года. Работодателям, бухгалтерам и специалистам по персоналу необходимо заранее ознакомиться с этими изменениями и своевременно обновить внутренние процедуры.

Одно из главных изменений, вступающих в силу 1 ноября, связано с финансовой ответственностью за задержку выплаты заработной платы. Пени за несвоевременный расчет с работниками вырастут в пять раз. Также ужесточается порядок окончательного расчета при увольнении. При расторжении трудового договора часть выплат, не превышающая одну среднюю заработную плату (СЗП / VDU), должна быть выплачена в последний рабочий день, если стороны не договорятся о расчете в течение 10 рабочих дней. Выплата сумм, превышающих 1 СЗП, может быть отложена на срок до 3 месяцев только по отдельному письменному соглашению сторон.

Нововведения коснутся и учета рабочего времени в предпраздничные дни. Действующее правило о сокращении рабочего времени на один час перед праздниками дополняется четким механизмом оплаты. С ноября за этот сокращенный час работнику в обязательном порядке сохраняется его обычная заработная плата (или выплачивается средняя зарплата, если оплата зависит от норм выработки). Если в силу специфики работы сократить время невозможно, этот час должен оплачиваться в полуторном размере.

Для работодателей, нанимающих высококвалифицированных специалистов или руководителей, предусмотрено больше гибкости. Для работников, чья зарплата составляет не менее двух СЗП страны, испытательный срок может быть увеличен до 6 месяцев. Этим сотрудникам также будет позволено более гибко отступать от некоторых императивных норм Трудового кодекса в трудовых договорах.

Кроме того, для государственных и муниципальных предприятий вводится требование о включении представителей работников в советы директоров. Они должны составлять не менее одной пятой от общего числа членов совета, но в любом случае должен быть назначен как минимум один представитель.

Наконец, важное изменение ждет работающих родителей. С 1 января 2027 года право на дополнительные выходные дни (так называемые «мамаденис» и «теваденис») будет расширено: им смогут воспользоваться родители, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет, а не до 12 лет, как это было ранее.

Практический совет для вашего бизнеса: не откладывайте и до осени 2026 года пересмотрите внутренние правила оплаты труда, шаблоны трудовых договоров и процедуры учета рабочего времени. Особое внимание уделите срокам окончательного расчета и оплате предпраздничных часов, чтобы избежать возросших штрафов. Также заранее подготовьтесь к обновлению систем администрирования отпусков, так как с 2027 года увеличится число сотрудников, имеющих право на дополнительные родительские выходные дни.