Алгоритмический менеджмент в Трудовом кодексе Литвы: новые правила для бизнеса

13 октября 2026 года Сейм Литовской Республики одобрил после первого чтения пакет поправок к Трудовому кодексу № XVP-1914 и сопутствующие законопроекты (№ XVP-1915, № XVP-1916). Документы переносят в национальное право положения Директивы Европейского парламента и Совета (ЕС) 2024/2831 об улучшении условий труда на цифровых платформах. Инициативу поддержали 85 депутатов, голосов против не было, 8 воздержались. Ведущим назначен Комитет по социальным делам и труду, а окончательное чтение запланировано на ноябрь 2026 года. Требования директивы должны вступить в силу до 2 декабря 2026 года.

Хотя регулирование изначально ориентировано на платформы пассажирских перевозок и курьерской доставки, литовский законопроект распространяет требования на значительно более широкий круг работодателей. Согласно новой части 4 статьи 27 Трудового кодекса, базовые правила прозрачности алгоритмического управления (статьи 110-4–110-8) будут применяться mutatis mutandis ко всем работодателям, использующим автоматизированные системы мониторинга или принятия решений для распределения задач, учета рабочего времени или оценки производительности.

Это означает, что предприятия в сферах логистики, производства и услуг, применяющие специализированное программное обеспечение для отслеживания рабочих показателей, будут обязаны провести аудит используемых систем и оценку воздействия на защиту персональных данных (DPIA). Законопроект категорически запрещает автоматический сбор данных об эмоциональном и психологическом состоянии сотрудников, о приватных беседах, активности во внерабочее время, а также анализ данных с целью прогнозирования реализации фундаментальных прав, включая профсоюзную деятельность.

Работодатели также будут обязаны заблаговременно и прозрачно уведомлять персонал: информация о принципах работы алгоритмов и критериях оценки должна быть предоставлена сотруднику не позднее первого рабочего дня либо до внедрения программных обновлений. Работники наделяются правом требовать разъяснения автоматических решений и их обязательного пересмотра уполномоченным сотрудником-человеком в установленный срок.

В Трудовом кодексе закрепляется принцип верховенства фактических обстоятельств (ч. 2 ст. 32, ст. 110-3 ТК). При разграничении трудовых и гражданско-правовых договоров решающее значение будет иметь реальное подчинение трудовому распорядку и контроль заказчика, а не наименование договора. Самозанятые платформенные работники получат право обращаться напрямую в Комиссию по трудовым спорам для признания фактических трудовых отношений.

Для адаптации бизнеса предусмотрен переходный период сроком в один год, в течение которого штрафы за нелегальный труд применяться не будут при условии устранения нарушений. Порядок передачи отчетных данных в Государственную инспекцию труда (VDI) будет утвержден подзаконными актами Главного государственного инспектора труда до 2 декабря 2026 года.