Порядок расчета отпускных и средней заработной платы в Литве: правила и изменения

Во время ежегодного отпуска работникам в Литве выплачивается средняя заработная плата (VDU). Ее расчет регламентируется Порядком расчета средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Литовской Республики № 496. Основное правило гласит, что средняя заработная плата рассчитывается на основе данных за последние три календарных месяца, предшествующих месяцу начала отпуска.

С 31 октября 2025 года вступили в силу существенные поправки к данному Порядку (Постановление Правительства ЛР № 744). Новые правила устанавливают, что квартальные, годовые и другие периодические премии включаются в расчет средней заработной платы по моменту их начисления, а не по дате фактической выплаты. Компаниям необходимо обновить свои внутренние правила распорядка и процессы бухгалтерского учета для правильного применения этого положения.

Сроки выплаты отпускных строго регламентированы статьей 130 Трудового кодекса Литовской Республики (DK). Согласно части 2 данной статьи, отпускные должны быть выплачены не позднее последнего рабочего дня перед началом ежегодного отпуска. По отдельному письменному заявлению работника отпускные могут выплачиваться в обычном порядке выплаты заработной платы (ч. 3 ст. 130 ТК). Работодатели не имеют права использовать обязательные шаблонные заявления, принуждающие работников отказываться от предварительной выплаты.

В случае задержки выплаты отпускных работодателем, работник имеет право потребовать компенсацию. В соответствии с частью 4 статьи 130 Трудового кодекса, период задержки расчета может быть добавлен к следующему ежегодному отпуску, если работник подаст соответствующее заявление в течение первых трех рабочих дней после окончания ежегодного отпуска.

На практике часто возникают ситуации, когда изменяется норма рабочего времени работника (например, при переходе с 40-часовой на 20-часовую рабочую неделю). Государственная инспекция труда (VDI) разъясняет, что в таких случаях отпускные за накопленный отпуск должны рассчитываться пропорционально той норме рабочего времени, при которой этот отпуск был фактически накоплен, а не по ставке, действующей на момент самого отпуска.