Изменения в Трудовом кодексе Литвы с 1 ноября 2026 года: увольнение, сроки и расчеты
С 1 ноября 2026 года в Литве меняются правила ТК: обоснование увольнения по ст. 59, продление сроков расследования нарушений на период болезни и рассрочка выплат до 3 месяцев.
25 июня 2026 года Сейм Литовской Республики принял Закон № XV-1058 о внесении изменений в Трудовой кодекс, вступающий в силу 1 ноября 2026 года. Поправки затрагивают ключевые аспекты индивидуальных трудовых отношений, регулирующие порядок прекращения трудовых договоров, сроки рассмотрения дисциплинарных нарушений и процедуры окончательного расчета.
Существенное изменение внесено в статью 59 Трудового кодекса, регламентирующую расторжение трудового договора по инициативе работодателя. С 1 ноября 2026 года при увольнении по данной статье работодатель обязан указывать обоснованную причину расторжения договора. В приказах и уведомлениях более недостаточно ограничиваться общей ссылкой на норму закона — в них должны быть зафиксированы конкретные фактические обстоятельства. Сохраняются требования об уведомлении работника за 3 рабочих дня и выплате выходного пособия в размере не менее 6 среднемесячных заработных плат (VDU). При этом исключен ранее действовавший запрет на применение статьи 59 при наличии обстоятельств, указанных в части 1 статьи 57 ТК.
Корректируется порядок исчисления сроков по статье 58 Трудового кодекса в случаях увольнения за нарушение трудовых обязанностей. Решение о расторжении договора должно быть принято в течение одного месяца со дня обнаружения проступка. С 1 ноября 2026 года в этот месячный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности и отпусков работника, что приостанавливает течение срока на время фактического отсутствия.
Статья 146 Трудового кодекса вводит новые правила окончательного расчета при увольнении. В день увольнения работодатель обязан выплатить сумму, составляющую не менее одного VDU (либо произвести полный расчет в течение 10 рабочих дней, если такая договоренность достигнута при увольнении). Если общая начисленная сумма выплат, включая выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск, превышает размер одного VDU, стороны могут заключить письменное соглашение о выплате суммы превышения частями в срок до 3 месяцев со дня прекращения трудовых отношений.
В соответствии с обновленной статьей 147 Трудового кодекса размер пени за задержку выплат при окончательном расчете увеличен в 5 раз по сравнению с ранее применявшимся расчетом на основе индекса потребительских цен.
UAB Centro apskaita
2 октября 2026 г.