Изменения в Трудовом кодексе Литвы с 1 ноября 2026 года: 6 месяцев испытательного срока, расчет при увольнении и повышенные штрафы

25 июня 2026 года Сейм Литовской Республики принял закон № XV-1058 (код TAR 2026-11231), вносящий поправки в 38 статей Трудового кодекса (ТК ЛР). Данные изменения вступают в силу 1 ноября 2026 года и затрагивают условия найма квалифицированных специалистов, порядок окончательного расчета при увольнении, учет дежурств и материальную ответственность работодателей.

Ключевое нововведение касается продолжительности испытательного срока. Согласно новой редакции части 2 статьи 36 ТК ЛР, для сотрудников, чья согласованная месячная заработная плата составляет не менее 2 среднемесячных зарплат по стране (VDU), испытательный срок может составлять до 6 месяцев вместо стандартных 3 месяцев. Кроме того, на основании части 4 статьи 33 ТК ЛР для данной категории работников допускается отступление в трудовом договоре от императивных норм законодательства (например, в части сроков предупреждения или размера выходных пособий), за исключением правил о максимальном рабочем времени и минимальном отдыхе, заключении трудового договора, охране труда, гендерном равенстве и недискриминации.

Существенно меняется порядок окончательного расчета при расторжении трудового договора (ч. 2 ст. 146 ТК ЛР). В день увольнения работодатель обязан выплатить причитающуюся сумму полностью либо ее часть, не превышающую 1 VDU. Выплата этой суммы в течение 10 рабочих дней после увольнения допустима исключительно при наличии отдельного письменного соглашения сторон, заключенного при увольнении. Сумма, превышающая 1 VDU, по соглашению сторон может выплачиваться частями в срок, не превышающий 3 месяцев с момента увольнения.

Ужесточается финансовая ответственность работодателя за просрочку выплат. В формуле расчета пени (delspinigiai) за несвоевременную выплату заработной платы и иных связанных выплат коэффициент индекса потребительских цен увеличивается в 5 раз. Одновременно максимальный штраф, налагаемый Комиссией по трудовым спорам за неисполнение коллективных договоров и нарушения в коллективных отношениях, повышен с 3 000 евро до 10 минимальных месячных зарплат (MMA).

Поправки к статье 118 ТК ЛР регулируют порядок пассивного дежурства на дому или вне рабочего места: его продолжительность ограничена 168 часами за 4 недели. Доплата за каждый час такого дежурства установлена в размере не менее 20% часовой тарифной ставки сотрудника взамен прежней понедельной пропорции.

Для практической реализации нововведений бухгалтерским и кадровым службам предприятий необходимо скорректировать алгоритмы расчета пени с учетом пятикратного множителя, обновить формулы оплаты дежурств по ставке 20% в час и настроить дифференцированные графики выплат выходных сумм, превышающих 1 VDU.