Svarbūs Darbo kodekso pakeitimai: kas keičiasi nuo 2026 m. lapkričio ir 2027 m. pradžios?

Lietuvos Respublikos Seimas 2026 m. birželio 25 d. priėmė reikšmingas Darbo kodekso pataisas, kurios atneš svarbių pokyčių šalies darbo santykių reguliavime. Didžioji dalis šių naujovių įsigalios jau 2026 m. lapkričio 1 d. Jums, kaip darbdaviams, buhalteriams ar personalo specialistams, būtina iš anksto susipažinti su šiais pasikeitimais ir laiku atnaujinti vidines procedūras.

Vienas svarbiausių pokyčių, įsigaliosiančių lapkričio 1 d., yra susijęs su finansine atsakomybe už laiku neišmokėtą darbo užmokestį. Delspinigiai už pavėluotą atsiskaitymą su darbuotojais didės net penkis kartus. Taip pat griežtinama galutinio atsiskaitymo tvarka atleidžiant darbuotoją. Nutraukiant darbo sutartį, išmokų dalis, neviršijanti vieno vidutinio darbo užmokesčio (VDU), privalės būti sumokėta paskutinę darbo dieną, nebent šalys susitars dėl apmokėjimo per 10 darbo dienų. Sumoms, viršijančioms 1 VDU, išmokėjimas galės būti atidėtas iki 3 mėnesių, tačiau tam bus būtinas atskiras raštiškas šalių susitarimas.

Naujovės palies ir darbo laiko apskaitą prieššventinėmis dienomis. Jau dabar galiojanti taisyklė sutrumpinti darbo laiką viena valanda prieš šventes papildoma aiškiu apmokėjimo mechanizmu. Nuo lapkričio už šią sutrumpintą valandą darbuotojui privaloma palikti jo įprastą darbo užmokestį (arba mokėti vidutinį darbo užmokestį, jei atlygis priklauso nuo darbo normų). Tuo atveju, kai dėl darbo specifikos sutrumpinti laiko neįmanoma, už šią valandą turės būti mokama pusantro karto didesniu tarifu.

Darbdaviams, samdantiems aukštos kvalifikacijos specialistus ar vadovus, suteikiama daugiau lankstumo. Darbuotojams, kurių atlyginimas siekia bent 2 šalies VDU, bus galima taikyti ilgesnį, net iki 6 mėnesių, išbandymo laikotarpį. Šiems darbuotojams taip pat bus leidžiama lanksčiau nukrypti nuo tam tikrų imperatyvių Darbo kodekso normų darbo sutartyse.

Be to, valstybės ir savivaldybių valdomoms įmonėms įvedamas reikalavimas įtraukti darbuotojų atstovus į įmonių valdybas. Jie privalės sudaryti ne mažiau kaip penktadalį visų valdybos narių, tačiau visais atvejais turi būti skiriamas bent vienas atstovas.

Galiausiai, svarbus pakeitimas laukia ir dirbančių tėvų. Nuo 2027 m. sausio 1 d. teisė į papildomas poilsio dienas (vadinamuosius „mamadienius“ ir „tėvadienius“) bus išplėsta – ja galės naudotis tėvai, auginantys vaikus iki 14 metų, o ne iki 12 metų, kaip buvo iki šiol.

Praktinis patarimas jūsų įmonei: nedelskite ir iki 2026 m. rudens peržiūrėkite vidines darbo apmokėjimo tvarkas, darbo sutartis bei laiko apskaitos taisykles. Ypatingą dėmesį atkreipkite į galutinio atsiskaitymo terminus ir prieššventinių valandų apmokėjimą, kad išvengtumėte išaugusių delspinigių. Taip pat iš anksto pasiruoškite atnaujinti atostogų ir laisvadienių administravimo sistemas, kadangi nuo 2027 m. išaugs darbuotojų, turinčių teisę į papildomas poilsio dienas, skaičius.