Prieššventinių darbo dienų apmokėjimas nuo 2026 m. lapkričio 1 d.: DK 112 straipsnio pakeitimai

2026 m. birželio 25 d. Lietuvos Respublikos Seimas priėmė Darbo kodekso pakeitimo įstatymą Nr. XV-1058 (TAR Nr. 2026-11231), kurio 10 straipsniu išdėstyta nauja Darbo kodekso 112 straipsnio 6 dalies redakcija. Ši nuostata įsigalioja 2026 m. lapkričio 1 d. ir tiesiogiai įstatyme įtvirtina prieššventinės sutrumpintos valandos apmokėjimo bei viršvalandžių apskaitos taisykles.

Pagal naująją redakciją, švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda (išskyrus darbuotojus, dirbančius pagal sutrumpintą darbo laiko normą), paliekant nustatytą darbo užmokestį. Šis reikalavimas galioja nepriklausomai nuo taikomos darbo apmokėjimo sistemos.

Valandinį atlygį gaunantiems darbuotojams prieššventinę dieną nustatyta darbo užmokesčio norma negali būti mažinama. Už faktiškai nedirbtą sutrumpintą valandą jiems privaloma sumokėti sulygtą valandinį tarifą. Darbuotojams, kurių atlygis priklauso nuo darbo normų (akordinė ar išdirbio sistema), už sutrumpintą prieššventinę valandą garantuojamas vidutinio darbo užmokesčio (VDU) mokėjimas.

Jeigu dėl nepertraukiamos įmonės veiklos, gamybos technologinių procesų ar pamainų grafiko ypatumų darbuotojo pamainos sutrumpinti neįmanoma, faktiškai dirbta valanda pripažįstama viršvalandiniu darbu. Už ją privaloma mokėti pagal DK 144 straipsnio 1 dalį – taikant ne mažesnį kaip 1,5 darbuotojo darbo užmokesčio tarifą. Įmonėse, taikančiose suminę darbo laiko apskaitą, ši viršvalandinė valanda apmokama einamąjį mėnesį kartu su to mėnesio darbo užmokesčiu, nelaukiant viso suminės apskaitos periodo pabaigos.

Darbdaviai privalo suderinti darbo laiko apskaitos žiniaraščių (tabelių) žymėjimo tvarką ir darbo užmokesčio apskaitos nustatymus pagal patvirtintas DK 112 straipsnio 6 dalies nuostatas.