Parama asmenų su negalia įdarbinimui: subsidijų dydžiai ir apskaitos taisyklės

Užimtumo tarnyba primena apie darbdaviams prieinamas finansinės paramos priemones, skirtas skatinti asmenų su negalia užimtumą bei pritaikyti darbo vietas prie individualių darbuotojų poreikių. Šios priemonės apima ne tik darbo užmokesčio subsidijavimą, bet ir finansavimą įrangos įsigijimui bei fizinės aplinkos pertvarkymui.

Darbo užmokesčio subsidija mokama kas mėnesį už įdarbintą asmenį. Priklausomai nuo darbuotojui nustatyto dalyvumo lygio, kompensuojama 50, 60 arba 75 proc. apskaičiuotų draudžiamųjų pajamų. LR užimtumo įstatymo 41 straipsnio 2 dalyje numatyta maksimali šios paramos riba – subsidijos suma per mėnesį negali viršyti 1,5 Vyriausybės patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos (MMA).

Be darbo užmokesčio dalinio dengimo, įmonės gali gauti tikslinę subsidiją darbo vietos pritaikymui. Techninės pagalbos priemonėms, specialiai darbo įrangai pirkti, projektuoti bei montuoti skiriama iki 31 MMA dydžio suma (iki 35,7 tūkst. eurų vienai darbo vietai). Jeigu pritaikoma pati darbo aplinka – pertvarkomi pastatai, įrengiami pandusai ar pritaikomos gamybinės bei bendrosios patalpos – papildomai galima gauti iki 5,4 tūkst. eurų (iki 4,7 MMA). Taip pat kompensuojamos darbo asistento išlaidos: jei Asmens su negalia teisių apsaugos agentūra (ANTA) nustatė tokį poreikį, darbdaviui mokama 62 proc. galiojančio minimaliojo valandinio atlygio už asmens faktiškai dirbtą laiką.

Pasinaudojus darbo vietos pritaikymo subsidija, darbdaviui kyla prievolė išlaikyti šią darbo vietą ne trumpiau kaip 36 mėnesius nuo jos įrengimo dienos. Už subsidijos lėšas įsigytas ilgalaikis materialusis turtas privalo būti apdraustas Užimtumo tarnybos naudai visam šiam laikotarpiui.

Buhalterinėje apskaitoje gautos lėšos registruojamos vadovaujantis 21-uoju verslo apskaitos standartu (VAS) „Dotacijos ir subsidijos“. Darbo užmokesčio subsidija priskiriama su pajamomis susijusioms dotacijoms: ji registruojama tą patį ataskaitinį laikotarpį, kurį patiriamos darbo užmokesčio sąnaudos, mažinant šias sąnaudas arba pripažįstant kitos veiklos pajamas. Darbo vietos pritaikymui skirtos lėšos yra su turtu susijusi dotacija: įsigytas ilgalaikis turtas užpajamuojamas įprastai savikaina, o gauta subsidijos dalis amortizuojama per turto naudingo tarnavimo laiką, atitinkamai mažinant nusidėvėjimo sąnaudas.

Parama vertinama kaip nereikšminga („de minimis“) valstybės pagalba, kuriai taikomas ES reglamentas Nr. 2023/2831, todėl įmonė turi įvertinti bendrą per pastaruosius trejus metus gautos tokios pagalbos limitą. Paraiškos ir reikalingi dokumentai Užimtumo tarnybai teikiami elektroniniu būdu per administracinių paslaugų portalą „Elektroniniai valdžios vartai“.