Darbo kodekso pakeitimai nuo 2026 m. lapkričio 1 d.: atleidimo pagrindai, terminai ir galutinis atsiskaitymas

2026 m. birželio 25 d. Lietuvos Respublikos Seimas priėmė Darbo kodekso pakeitimo įstatymą Nr. XV-1058, kuris įsigalioja 2026 m. lapkričio 1 d. Teisės aktų pakeitimais koreguojama eilė individualių darbo santykių nuostatų, tiesiogiai veikiančių darbdavio sprendimų priėmimo terminus, sutarčių nutraukimo procedūras bei atsiskaitymų su darbuotojais tvarką.

Vienas esminių pasikeitimų įtvirtintas Darbo kodekso 59 straipsnyje, reglamentuojančiame darbo sutarties nutraukimą darbdavio valia. Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. darbdavys, nutraukdamas darbo sutartį šiuo pagrindu, privalės nurodyti pagrįstą atleidimo priežastį. Tai reiškia, kad įmonės pranešimuose ir įsakymuose nebebus galima apsiriboti vien nuoroda į teisinį straipsnį – dokumentuose turi būti nurodytos faktinės aplinkybės. Kartu išlaikomas reikalavimas įspėti darbuotoją prieš 3 darbo dienas ir išmokėti ne mažesnę kaip 6 vidutinių darbo užmokesčių (VDU) išeitinę išmoką. Šio straipsnio redakcijoje taip pat panaikintas buvęs draudimas nutraukti sutartį, kai egzistuoja DK 57 straipsnio 1 dalyje numatytos aplinkybės.

Keičiasi ir DK 58 straipsnyje numatytas terminų skaičiavimas, kai darbo sutartis nutraukiama dėl darbuotojo padaryto darbo pareigų pažeidimo. Sprendimas nutraukti sutartį turi būti priimtas per vieną mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo dienos. Nuo lapkričio 1 d. į šį vieno mėnesio terminą nebebus įskaičiuojamas laikas, kurį darbuotojas faktiškai nedirbo dėl laikinojo nedarbingumo ar atostogų. Personalo apskaitoje fiksuojamos ligos ir atostogų dienos tiesiogiai pratęsia šio termino eigą.

DK 146 straipsnio pakeitimai nustato naują galutinio atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarką. Atleidimo dieną darbdavys privalo išmokėti bent vieno mėnesio VDU neviršijančią sumą, arba, jei šalys susitaria atleidimo metu, atsiskaityti per 10 darbo dienų. Jeigu bendra priskaičiuota galutinio atsiskaitymo suma (kartu su išeitine išmoka ir nepanaudotų atostogų kompensacija) viršija vieno mėnesio VDU, šalių rašytiniu susitarimu viršijančią dalį leidžiama sumokėti dalimis per ilgesnį laikotarpį, bet ne vėliau kaip per 3 mėnesius nuo darbo santykių pasibaigimo.

Kartu atkreiptinas dėmesys į DK 147 straipsnį: pavėluoto atsiskaitymo su darbuotoju atveju nustatytas delspinigių dydis didinamas 5 kartus, palyginti su anksčiau taikyta formule pagal vartotojų kainų indeksą.