Darbo kodekso pakeitimai nuo 2026 m. lapkričio 1 d.: 6 mėnesių išbandymo terminas, atsiskaitymo tvarka ir didesnės sankcijos

2026 m. birželio 25 d. Lietuvos Respublikos Seimas priėmė įstatymą Nr. XV-1058 (TAR kodas 2026-11231), kuriuo pakeisti net 38 Darbo kodekso straipsniai. Šie pakeitimai įsigalioja 2026 m. lapkričio 1 d. ir iš esmės koreguoja aukštesnės kvalifikacijos darbuotojų samdos taisykles, atsiskaitymo su atleidžiamais darbuotojais tvarką, pasyvaus budėjimo apskaitą bei darbdavio finansinę atsakomybę už vėlavimus ir pažeidimus.

Viena esminių naujovių – galimybė nustatyti ilgesnį išbandymo terminą. Pagal DK 36 straipsnio 2 dalį, darbuotojams, kurių sulygtas mėnesinis darbo užmokestis siekia ne mažiau kaip 2 šalies vidutinius darbo užmokesčius (VDU), bandomasis laikotarpis galės trukti iki 6 mėnesių vietoje įprasto 3 mėnesių limito. Kartu pagal DK 33 straipsnio 4 dalį šiai darbuotojų kategorijai darbo sutartyse suteikiama teisė nukrypti nuo imperatyvių Darbo kodekso normų (pavyzdžiui, nustatyti individualius įspėjimo terminus ar kitokią išeitinių išmokų tvarką), išskyrus taisykles dėl maksimalaus darbo ir minimalaus poilsio laiko, darbo sutarties sudarymo bei pasibaigimo pagrindų, darbuotojų saugos ir sveikatos, lyčių lygybės bei nediskriminavimo.

Griežtinama galutinio atsiskaitymo procedūra nutraukiant darbo sutartį (DK 146 str. 2 d.). Atleidimo dieną darbdavys privalo išmokėti visas priklausančias sumas arba jų dalį, neviršijančią 1 VDU. Šią sumą išmokėti vėliau, bet ne vėliau kaip per 10 darbo dienų, leidžiama tik esant atskiram šalių rašytiniam susitarimui atleidimo metu. Jeigu bendra išmokų suma viršija 1 VDU, 1 VDU viršijanti dalis šalių susitarimu gali būti išmokama dalimis, tačiau ne ilgiau kaip per 3 mėnesius nuo atleidimo dienos.

Keičiasi ir atsakomybė už finansinius vėlavimus bei procedūrinius pažeidimus. Delspinigių už laiku neišmokėtą darbo užmokestį ir kitas su darbo santykiais susijusias išmokas skaičiavimo formulėje vartotojų kainų indekso koeficientas didinamas 5 kartus. Be to, Darbo ginčų komisijos skiriama maksimali bauda už kolektyvinių sutarčių nevykdymą ir kolektyvinių santykių pažeidimus didinama nuo fiksuotų 3 000 eurų iki 10 minimaliųjų mėnesinių algų (MMA).

Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. taip pat keičiasi pasyvaus budėjimo namuose ar kitoje sutartoje vietoje ne darbovietėje teisinis reguliavimas (DK 118 str.). Tokio budėjimo trukmė negalės viršyti 168 valandų per 4 savaites, o už kiekvieną budėjimo valandą darbuotojui privaloma mokėti ne mažesnę kaip 20 proc. jo valandinio darbo užmokesčio priemoką vietoj anksčiau taikytos savaitinės išmokos proporcijos.

Praktiniam įgyvendinimui įmonių buhalterinės apskaitos ir personalo sistemose būtina suderinti atleidimo išmokų skaidymo modulius, atnaujinti delspinigių apskaičiavimo koeficientą iki 5 kartų didesnio daugiklio bei nustatyti 20 proc. valandinio tarifo algoritmą pasyvaus budėjimo valandų apskaitai.