Kasmetinių atostoginių ir vidutinio darbo užmokesčio (VDU) skaičiavimo tvarka bei naujausi pakeitimai

Kasmetinių atostogų metu darbuotojams mokamas vidutinis darbo užmokestis (VDU). Jo skaičiavimą Lietuvoje reglamentuoja Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašas, patvirtintas Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu Nr. 496. Pagrindinė taisyklė numato, kad VDU skaičiuojamas remiantis paskutinių trijų kalendorinių mėnesių, einančių prieš mėnesį, kurį prasideda atostogos, duomenimis.

Nuo 2025 m. spalio 31 d. įsigaliojo reikšmingi šio aprašo pakeitimai (LR Vyriausybės nutarimas Nr. 744). Naujoji tvarka nustato, kad ketvirtinės, metinės ir kitos periodinės premijos į VDU įtraukiamos pagal jų apskaičiavimo (priskaičiavimo) momentą, o ne pagal faktinio išmokėjimo datą. Įmonėms privalu atnaujinti vidaus darbo tvarkos taisykles ir buhalterinės apskaitos procesus, siekiant teisingai pritaikyti šią nuostatą.

Lietuvos Respublikos darbo kodekso (DK) 130 straipsnis griežtai reglamentuoja atostoginių išmokėjimo terminus. Pagal šio straipsnio 2 dalį, atostoginiai privalo būti išmokėti ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią. Darbuotojo atskiru rašytiniu prašymu atostoginiai gali būti mokami įprasta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka (DK 130 str. 3 d.). Atkreiptinas dėmesys, kad darbdaviai negali reikalauti pildyti šabloninių prašymų formų, kurios priverstinai įpareigotų darbuotojus atsisakyti išankstinio atostoginių išmokėjimo.

Jeigu darbdavys uždelsia atsiskaityti už kasmetines atostogas, darbuotojui atsiranda teisė reikalauti kompensacijos. Remiantis DK 130 straipsnio 4 dalimi, uždelstas atsiskaityti laikotarpis gali būti pridedamas prie kitų kasmetinių atostogų. Tam būtina, kad darbuotojas pateiktų atitinkamą prašymą per pirmas tris darbo dienas po kasmetinių atostogų pabaigos.

Praktikoje dažnai susiduriama su situacijomis, kai keičiasi darbuotojo darbo laiko norma – pavyzdžiui, pereinama nuo 40 valandų prie 20 valandų darbo savaitės. Valstybinė darbo inspekcija (VDI) nurodo, kad tokiais atvejais atostoginiai už sukauptas atostogas turi būti skaičiuojami proporcingai tai darbo laiko normai, kuria dirbant šios atostogos buvo realiai sukauptos, o ne pagal faktinį etatą atostogų metu.